在台灣工作的護理人員，真的是女超人，
病人大大小的事，都必須要知道，要處理，
杯子不見了，要去幫他找出來，
肚子餓了，要給牛奶，
電話打回家都沒人接，要負責聯絡上他的家人，
個人衛生習慣差的，要督促他去洗澡，
沒衣服可換了，要想辦法去找給他穿…..等等之類，
你想的到想不到的，病人通通都找妳，
醫院呢則想盡辦法壓榨妳，冷氣壞了，
先忍一忍，填請修單之後，一星期才派人來修，
本來35床病床，13位護理人力，
先減成32床，刪掉一位人力，
不久後，再加2床，一樣是12位人力，
或許有人覺得，不過就是再多兩個人而已有差嗎?
有差很多，只要你一個是很不好的病人，
你整天的時間只能花在那個病人身上，其他的呢?
能和他說上3句話，彼此就要偷笑了。
照顧品質降低，倒楣的是誰?
當然是社會(包含了你我和病人)，
因為這些病人大多數都是領有重大傷病卡的，
她們來住院，基本只要付伙食費就好，
其他當然是健保局和福利機構負擔，
這些錢哪來?你我的納稅錢來的，
反覆出入院的比比皆是，住免驚的(台語)。
當我們這些可憐的小護士為了病人的是忙進忙出的，
醫生只要出張嘴就行。績效獎金怎麼分，醫生8成，
其他人員四百多人(護士、社工、職能、心理師)分另外2成，
這2成中其中40％在拿作其他有特別公績的的獎勵金，
是不是真的有拿到?誰知道?我覺得，我是個台版的外勞
病人大大小的事，都必須要知道，要處理，
杯子不見了，要去幫他找出來，
肚子餓了，要給牛奶，
電話打回家都沒人接，要負責聯絡上他的家人，
個人衛生習慣差的，要督促他去洗澡，
沒衣服可換了，要想辦法去找給他穿…..等等之類，
你想的到想不到的，病人通通都找妳，
醫院呢則想盡辦法壓榨妳，冷氣壞了，
先忍一忍，填請修單之後，一星期才派人來修，
本來35床病床，13位護理人力，
先減成32床，刪掉一位人力，
不久後，再加2床，一樣是12位人力，
或許有人覺得，不過就是再多兩個人而已有差嗎?
有差很多，只要你一個是很不好的病人，
你整天的時間只能花在那個病人身上，其他的呢?
能和他說上3句話，彼此就要偷笑了。
照顧品質降低，倒楣的是誰?
當然是社會(包含了你我和病人)，
因為這些病人大多數都是領有重大傷病卡的，
她們來住院，基本只要付伙食費就好，
其他當然是健保局和福利機構負擔，
這些錢哪來?你我的納稅錢來的，
反覆出入院的比比皆是，住免驚的(台語)。
當我們這些可憐的小護士為了病人的是忙進忙出的，
醫生只要出張嘴就行。績效獎金怎麼分，醫生8成，
其他人員四百多人(護士、社工、職能、心理師)分另外2成，
這2成中其中40％在拿作其他有特別公績的的獎勵金，
是不是真的有拿到?誰知道?我覺得，我是個台版的外勞
